试用期内但公司说只按当地最低薪资标准支付，

不合理。试用期辞职工资应按劳动合同约定和实际工作天数算，不低于最低工资。《劳动合同法》规定，工资支付不得低于当地最低工资标准，否则违法且损害劳动者权益。
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可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通，要求按合同约定支付工资；若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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不合理。处理方式：1.与公司协商，明确指出法律规定，要求按合同支付；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁部门提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步诉诸法院。确保自身权益不受损害。