外聘职工与正式职工在权益上有何差异？

外聘职工与正式职工在权益上存在差异。首先，外聘人员与公司建立的是劳务关系；其次，外聘人员公司不给缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳的将承担法律责任，影响员工权益保障，如医疗、养老等无保障。
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对于外聘职工与正式职工权益差异的处理，常见方式有：咨询公司人事了解差异、要求签订正式合同、向劳动部门反馈等。若权益受损，可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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外聘与正式职工权益不同。具体操作：1.外聘人员应主动了解公司政策，明确自身权益；2.如有需要，可协商转为正式员工，享受更全面保障；3.遭遇不公，先内部沟通，无果则寻求法律援助。