如果公司拖欠工资，这个有效期会持续多久？

公司拖欠工资，员工申请仲裁的时效通常为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为一年，自知道或应知权益受损之日起算。若拖欠工资未及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发更严重的劳动争议。
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公司拖欠工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，选择时需考虑效率和自身权益保障。
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公司拖欠工资，应采取措施。具体操作：1.与公司沟通，要求支付拖欠工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。