年龄超过50岁的员工能被辞退吗

年龄超50岁员工能否被辞退需视情况。依据《劳动合同法》，若员工严重违法可辞退；若工作满15年且距退休不足5年，则不得随意解除。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律责任。
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处理超50岁员工辞退问题，需依法评估。若员工无过错，应谨慎处理避免违法；若员工有过错，可依据《劳动合同法》相关规定辞退。选择处理方式时，应综合考虑员工情况和企业利益。
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超50岁员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否违反《劳动合同法》；2. 若未违反，考虑员工工作年限及退休情况，避免违法解雇；3. 若违反，依法进行辞退，确保手续完备。不同情况需具体分析，确保合法合规。