某某96年毕业面临哪些问题？

乡镇企业委培生96年毕业可能面临就业、待遇及合同问题。分析：从法律角度看，乡镇企业委培生毕业后，首要问题是就业安置是否符合合同约定。此外，他们的工资待遇、福利保障等是否与同期正式员工存在差异，也是常见问题。同时，还需注意是否存在合同违约情况，如企业未履行委培协议中的承诺。提醒：若遇到就业难、待遇不公或合同违约等严重问题，且企业不予解决时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，乡镇企业委培生毕业后面临的问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或企业拒绝执行仲裁裁决，则可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与企业进行坦诚沟通，提出合理诉求，并尝试达成书面协议。2.调解与仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交申请，提供委培协议、工资单等证据材料。仲裁过程中，应积极配合调解，争取达成和解。若仲裁裁决有利于自身，应督促企业执行。3.诉讼阶段：若仲裁无果或企业拒绝执行裁决，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如委培协议、工资单、仲裁裁决书等，并积极参与庭审，据理力争。法院判决生效后，如企业仍不履行义务，可申请强制执行。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。