我被裁员了，没有签劳动合同，怎么赔偿？

您被裁员且未签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，且按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被裁员未签合同时，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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未签合同被裁员，这样处理：1. 与单位协商，要求按法规赔偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保障。